獵頭推薦人才之前是怎么面試的?
來源:未知   發布時間:2019-09-30

  獵頭推薦人才之前是要面試人才,獵頭為什么要這樣做呢?如果直接推薦人才只會浪費時間,首先是人才對企業不了解,直接推薦人才,企業面試的話,問及企業情況如果人才不了解,那給企業的印象可能會很差。再者就是推薦前的面試能夠更直觀的觀察人才是是否適合該企業,所以推薦前面試很重要,那獵頭推薦人才之前是怎么面試的?

  獵頭推薦人才之前是怎么面試的?獵頭公司在向企業推薦的人才,都是會經過面試的,推薦的人才都是能夠通過面試的人才,這類人才都是經過分析比較合適的人才,那獵頭公司怎么面試人才的?

  獵頭推薦人才之前是怎么面試的?獵頭公司首先會對人才的專業方面有個考驗,做為獵頭顧問所對接的行業都是自己擅長的行業,所以對該行業的職位信息工作還是有了解,了解這些也獵頭顧問必備的,這樣才能更好服務于企業客戶,人才的專業技能是否合格,符合企業的需求等。

  獵頭推薦人才之前是怎么面試的?企業與人才的適配度也是獵頭公司會面試到的,主要是看人才能在多大程度上配合你的工作,以及他的緊迫感和采取行動的可能性。通過對人才配合程度的考核,你能掌握一些實際的情況,比如他找工作的時間期限、對變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規則的接受能力。

  上述幾個方面的評估是非常重要的,但從某種意義上說,他們又是相對獨立的。比如,一個人才就其專業技能來說是理想的人選,但如果他固執己見,和他一起工作也會讓人無法忍受。同樣,如果一名人選技術較一般,但如果他不計較更換工作地點,那他仍可能是個優秀人選。

  你的專業彰顯你的能力,通過簡單面試,找出合適的人才,這些是一個獵頭公司應該做到的。


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